PERSONEEL

Ali Bey Hotels & Resorts, dat families een bijzondere en bevoorrechte ervaring wil bieden, heeft ook medewerkers die met een sterke emotionele band aan elkaar verbonden zijn. Terwijl we onze familie verder laten groeien, geven wij de voorkeur aan verantwoordelijke personen die onze visie en missie omarmen, experts op hun vakgebied, en zich echt als een deel van deze familie kunnen zien. Wij bieden onze collega’s een open, op vertrouwen gebaseerd werkklimaat waarin ontwikkeling wordt gestimuleerd en evaluaties eerlijk en op democratische wijze worden uitgevoerd.

Wil jij ook deel uitmaken van deze warme familie en met jouw kennis en vaardigheden bijdragen aan ons succes? Dan kun je jouw cv met ons delen.

Je kunt hier het "Informatiedocument voor Sollicitanten" lezen in het kader van de Wet Bescherming Persoonsgegevens (“KVKK”).

• Mensenrechten- en personeelsbeleid

  Ali Bey Hotels & Resorts
  Beleid inzake Mensenrechten en Human Resources

  Ali Bey Hotels & Resorts beschouwt het creëren en behouden van een eerlijke werkomgeving en het beschermen van mensenrechten als een van zijn belangrijkste prioriteiten. Het is onze doelstelling om een rechtvaardige, respectvolle, gezonde en veilige werkplek te bieden, volledig in overeenstemming met alle relevante wetten en regelgeving, en om de ontwikkeling, betrokkenheid en leefomstandigheden van onze medewerkers te verbeteren.

  De onderstaande uitvoeringsprincipes vormen de basis van de mensenrechten- en humanresourcespraktijken binnen de faciliteiten van Ali Bey Hotels & Resorts.

  Uitvoeringsprincipes:

  1. Ali Bey Hotels & Resorts handelt met zorg volgens de verplichtingen van de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens van de Verenigde Naties, de fundamentele beginselen van de Internationale Arbeidsorganisatie (“ILO”) zoals arbeidsrechten, mensenrechten en sociale rechtvaardigheid, evenals alle internationale verklaringen en overeenkomsten waarbij de Republiek Turkije partij is.

  2. Ali Bey Hotels & Resorts respecteert en implementeert de fundamentele mensenrechten zoals vastgelegd in de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens, evenals de internationaal erkende principes in de ILO-verklaring over Fundamentele Principes en Rechten op het Werk, zoals het verbod op discriminatie, kinderarbeid, gedwongen arbeid, en de vrijheid van vereniging en collectieve onderhandelingen.

  3. Ali Bey Hotels & Resorts creëert een positieve, ondersteunende en harmonieuze werkomgeving die samenwerking met medewerkers bevordert. Conflictsituaties worden voorkomen en medewerkers met verschillende overtuigingen, gedachten en meningen werken in harmonie samen.

  4. Ali Bey Hotels & Resorts neemt alle beslissingen met betrekking tot medewerkers onafhankelijk van ras, religie, taal, sekte of enige andere overtuiging, geslacht, fysieke of mentale beperking, leeftijd of sociale/culturele achtergrond. Elke vorm van discriminatie wordt afgewezen en vrijheid van meningsuiting wordt gerespecteerd.

  5. Ali Bey Hotels & Resorts voldoet aan de verplichtingen van de Wet Bescherming Persoonsgegevens (KVKK) en stelt maatregelen vast om te voorkomen dat persoonsgegevens van medewerkers door derden worden geschonden.

  6. Ali Bey Hotels & Resorts verbindt zich ertoe een veilige werkomgeving te bieden, vrij van elke vorm van mishandeling, discriminatie, uitbuiting, misbruik of geweld. Fysiek, seksueel en/of emotioneel misbruik, op de werkplek of tijdens werkzaamheden elders, is verboden en in strijd met de wet en ethische normen. Er wordt geen enkele tolerantie getoond voor dergelijke handelingen. Ook jegens personen die meldingen doen, klachten indienen of een onderzoek ondersteunen, wordt geen enkele negatieve houding of gedrag getolereerd.

  7. Ali Bey Hotels & Resorts respecteert de rechten van alle mensen binnen de gebieden waarin het actief is. Het neemt passende maatregelen om negatieve effecten op mensenrechten te identificeren, te voorkomen, te verminderen en/of te verhelpen.

  8. Ali Bey Hotels & Resorts maakt onder geen enkele omstandigheid gebruik van kinderarbeid en accepteert geen gedwongen of verplichte arbeid. De onderneming handelt volledig in overeenstemming met de ILO-verdragen en de relevante wetgeving van de Republiek Turkije.

  9. Het beleid en de praktijken van Ali Bey Hotels & Resorts met betrekking tot personeel zijn volledig in overeenstemming met alle geldende wetten en regelgeving inzake werkgelegenheid en arbeidsleven. Van medewerkers wordt eveneens verwacht dat zij binnen hun verantwoordelijkheden aan alle wettelijke vereisten voldoen.

  10. Het beleid en de humanresourcespraktijken van Ali Bey Hotels & Resorts zorgen ervoor dat processen zoals werving, promotie, overplaatsing, beloning, prestatiemanagement, beëindiging van dienstverband, voordelen en sociale rechten transparant, eerlijk en open met medewerkers worden gedeeld.

  11. Ali Bey Hotels & Resorts ondersteunt de professionele en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers door middel van opleidingen en regelmatige feedback, binnen een cultuur van hoge prestaties. Regelmatige trainingsactiviteiten worden georganiseerd om competenties te ontwikkelen en persoonlijke groei te stimuleren.

  12. Ali Bey Hotels & Resorts biedt open en transparante communicatiekanalen voor al haar medewerkers. Suggesties en meningen worden verzameld, beoordeeld binnen het beloningssysteem voor suggesties en het klachtenproces, en medewerkers worden aangemoedigd om bij te dragen aan de ontwikkeling van het bedrijf en hun creativiteit te benutten.

  13. Ali Bey Hotels & Resorts moedigt alle stakeholders waarmee contractuele relaties bestaan aan om zich te houden aan de principes die in dit beleid zijn opgenomen.

  14. Ali Bey Hotels & Resorts ontwikkelt toegankelijkheidstoepassingen binnen het kader van toegankelijk toerisme en implementeert maatregelen die erop gericht zijn barrières te verwijderen, zodat personen met een handicap (inclusief personeel) beter kunnen deelnemen aan het maatschappelijk leven.

  15. Ali Bey Hotels & Resorts past disciplinaire maatregelen toe, die tot beëindiging van het dienstverband kunnen leiden, bij overtreding van de mensenrechten- en HR-beleidsregels. Indien wettelijk vereist, worden dergelijke gevallen gemeld aan de bevoegde juridische autoriteiten.

  16. Het Beleid inzake Mensenrechten en Human Resources wordt opgenomen in de interne communicatiekanalen, trainingsprogramma's en het personeelshandboek binnen Ali Bey Hotels & Resorts. Alle medewerkers worden via deze kanalen geïnformeerd, ontvangen het personeelshandboek en nemen deel aan trainingsprogramma's.

  Hakan Öztürk
  Algemeen Coördinator Toerisme