ZASOBY LUDZKIE

Pracownicy Ali Bey Hotels & Resorts, których celem jest zapewnienie rodzinom wyjątkowych wrażeń, są ze sobą silnie związani. Rozbudowując naszą rodzinę, preferujemy osoby odpowiedzialne, które podzielają naszą wizję i misję, są ekspertami w swojej dziedzinie i postrzegają siebie jako część tej rodziny. Naszym współpracownikom zapewniamy środowisko pracy sprzyjające rozwojowi, oparte na zaufaniu, w którym oceny są dokonywane w sposób sprawiedliwy i demokratyczny. Jeśli chcesz dołączyć do tej ciepłej rodziny i dzielić się swoją wiedzą i umiejętnościami, aby przyczynić się do naszych sukcesów, prześlij nam swoje CV. W ramach ustawy o ochronie danych osobowych („KVKK”) możesz przeczytać „Informację dla kandydatów do pracy” tutaj. ```

• Polityka dotycząca praw człowieka i zasobów ludzkich

  Ali Bey Hotels & Resorts uznaje tworzenie sprawiedliwego środowiska pracy oraz ochronę praw człowieka za jeden ze swoich najważniejszych priorytetów. Celem jest zapewnienie zgodnego z prawem, bezpiecznego i szanującego prawa człowieka miejsca pracy, wspieranie rozwoju pracowników, ich zaangażowania oraz godnych warunków życia.

  Poniższe zasady określają podstawowe wytyczne dotyczące praw człowieka i polityki personalnej obowiązujące w obiektach Ali Bey Hotels & Resorts.

  1. Ali Bey Hotels & Resorts stosuje się do Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka ONZ, podstawowych zasad Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO) oraz międzynarodowych dokumentów i deklaracji, których stroną jest Republika Turcji.

  2. Ali Bey Hotels & Resorts przestrzega podstawowych praw człowieka oraz zasad ILO, w tym zakazu dyskryminacji, pracy dzieci, pracy przymusowej oraz wspiera wolność zrzeszania się i negocjacji zbiorowych.

  3. Ali Bey Hotels & Resorts tworzy pozytywne, współpracujące i harmonijne środowisko pracy, w którym osoby o różnych przekonaniach i poglądach mogą pracować w zgodzie.

  4. Ali Bey Hotels & Resorts podejmuje decyzje personalne niezależnie od rasy, religii, języka, płci, wieku, niepełnosprawności czy statusu społecznego. Odrzuca wszelkie formy dyskryminacji i szanuje wolność wypowiedzi.

  5. Ali Bey Hotels & Resorts chroni dane osobowe pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami i stosuje zasady zapobiegające naruszeniom danych przez osoby trzecie.

  6. Ali Bey Hotels & Resorts zapewnia bezpieczne środowisko pracy, wolne od złego traktowania, dyskryminacji, nadużyć i przemocy. Nie toleruje naruszeń integralności fizycznej, seksualnej lub emocjonalnej. Niedopuszczalne jest również stosowanie represji wobec osób zgłaszających naruszenia.

  7. Ali Bey Hotels & Resorts szanuje prawa wszystkich osób w obszarach swojej działalności i podejmuje działania w celu identyfikowania, zapobiegania oraz minimalizowania negatywnego wpływu na prawa człowieka.

  8. Ali Bey Hotels & Resorts nie zatrudnia pracy dzieci ani pracy przymusowej. Działa zgodnie z konwencjami ILO i przepisami Republiki Turcji.

  9. Praktyki stosowane przez Ali Bey Hotels & Resorts są zgodne z obowiązującymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia i życia zawodowego. Pracownicy również zobowiązani są do przestrzegania tych przepisów.

  10. Polityka HR Ali Bey Hotels & Resorts zapewnia przejrzystość i uczciwość w procesach rekrutacji, awansów, ocen, wynagrodzeń, rozwiązywania umów, świadczeń i nagród.

  11. Ali Bey Hotels & Resorts wspiera kulturę wysokiej wydajności, oferując szkolenia i regularną informację zwrotną w celu rozwoju zawodowego i osobistego pracowników.

  12. Ali Bey Hotels & Resorts udostępnia otwarte kanały komunikacji dla pracowników, zachęcając ich do zgłaszania opinii i pomysłów. System nagradzania sugestii i procedury skarg wspierają kreatywność i zaangażowanie.

  13. Ali Bey Hotels & Resorts zachęca wszystkich partnerów biznesowych do przestrzegania zasad zawartych w niniejszej polityce.

  14. Ali Bey Hotels & Resorts wspiera rozwój turystyki dostępnej i wdraża wymagania, które ułatwiają udział osób z niepełnosprawnościami w życiu społecznym i zawodowym.

  15. W przypadku naruszenia zasad tej polityki, Ali Bey Hotels & Resorts stosuje odpowiednie środki dyscyplinarne, aż do rozwiązania umowy o pracę, oraz informuje odpowiednie organy, jeśli wymaga tego prawo.

  16. Polityka Praw Człowieka i Zasobów Ludzkich jest udostępniana pracownikom za pośrednictwem wewnętrznych kanałów komunikacji, programów szkoleniowych i regulaminu pracowniczego.

  Hakan Öztürk
  Koordynator Generalny ds. Turystyki